dc.contributor.author |
Hija, Mohammad |
|
dc.date.accessioned |
2024-09-24T10:12:21Z |
|
dc.date.available |
2024-09-24T10:12:21Z |
|
dc.date.issued |
2023-01-24 |
|
dc.identifier.uri |
https://dspace.qou.edu/handle/194/2807 |
|
dc.description.abstract |
The study aimed to identify the degree of implement of administrative accountability and its relationship to professional compatibility among primary school principals from the point of view of educational supervisors and teachers in the northern governorates, according to the variable: (gender, educational qualification, years of experience, job title). During the collection of quantitative and qualitative (mixed) data, the questionnaire was applied to a random sample of (426) teachers and supervisors, and the interview was carried out on a sample of (30) teachers and supervisors, and their validity and reliability were confirmed.
The results showed that the overall degree to the degree of administrative accountability of principals of basic schools in the northern governorates was high and on its four areas. Attending to work on the specified dates, reviewing the special preparation book, encouraging team work in solving issues presented to the teachers and giving them the opportunity to discuss them and come up with appropriate solutions. The results also showed that the level of professional compatibility among the principals of primary schools in the northern governorates was high. This was confirmed by the results of the interview, as it showed that the school principal encourages the teacher to plan well for the lesson “in all its comprehensiveness in terms of setting goals and activities that support the goals, and implementing them through familiarity and knowledge of the aspects of the scientific subject.”
The results showed that there were no statistically significant differences at the significance level of (α≤.05) between the averages of the practice of administrative accountability and professional compatibility among principals of basic schools in the northern governorates due to the variables: gender, educational qualification, and the presence of statistically significant differences between the means of practicing administrative accountability and compatibility. The professional according to the variables (years of experience, job title), and it also showed the existence of a positive and direct statistical correlation between the application of administrative accountability and professional compatibility among principals of basic schools.
In the light of the results, the researcher recommends that the principal necessary encourages teachers to use appropriate assessment methods according to students differences, through which the teacher can measure students' cognitive abilities. |
en |
dc.language.iso |
ar |
en |
dc.publisher |
Al-Quds Open University |
en |
dc.subject |
Administrative accountability |
en |
dc.subject |
professional compatibility |
en |
dc.subject |
basic schools |
en |
dc.subject |
Northern Governorates |
en |
dc.subject |
المساءلة الإدارية |
en |
dc.subject |
التوافق المهني |
en |
dc.subject |
المدارس الأساسية |
en |
dc.subject |
المحافظات الشمالية |
en |
dc.title |
The Degree of Application of Administrative Accountability and its Relationship to the Professional Compatibility among Primary School Principals from the Point of View of Educational Supervisors and Teachers in the Northern Governorates |
en |
dc.type |
Thesis |
en |
dc.description.arAbstract |
هدفت الدّراسة التّعرف إلى درجة تطبيق المساءلة الإدارية وعلاقتها بالتوافق المهني لدى مديري مدارس المرحلة الأساسية من وجهة نظر المشرفين التربويين والمعلمين في المحافظات الشمالية، تبعًا لمتغيّر: (الجنس، المؤهّل العلمي، سنوات الخبرة، المسمى الوظيفي)، ولتحقيق ذلك استخدم الباحث المنهج الوصفي الارتباطي من خلال جمع البيانات الكمّية والكيفية (المختلط)، وطبّق الاستبانة على عيّنة عشوائية ضمّت (426) معلّمًا ومشرفاً، ونفّذ المقابلة على عينة ضمّت (30) معلّماً ومشرفاً، وقد جرى التّأكد من صدقهما وثباتهما.
وأظهرت النّتائج أنّ الدّرجة الكلّية لدرجة ممارسة المساءلة الإدارية لدى مديري مدارس المرحلة الأساسية في المحافظات الشمالية جاء مرتفعًا وعلى مجالاته الأربعة، وبيّنت نتائج المقابلة، أنّ مدير المدرسة يقوم بمجموعة من الممارسات تتوافق مع النتيجة منها التحقيق في سوء استغلال المعلمين لوقت العمل الرسمي، ومراجعتهم لعدم انتظـامهم في الحضور للعمل في المواعيد المحددة، ويطلع على دفتر التحضير الخاص، ويشجّع عمل الفريق في حلّ قضايا يعرضها على المعلّمين ويتيح لهم الفرصة في نقاشها والخروج بحلول مناسبة، كما بينت النتائج أن مستوى التوافق المهني لدى مديري مدارس المرحلة الأساسية في المحافظات الشمالية جاء مرتفعاً، وهذا ما أكدته نتائج المقابلة بحيث أظهرت أن مدير المدرسة يعمل على تشجيع المعلم على التخطيط الجيد للدرس "بكل شموليته من حيث تحديد الأهداف والنشاطات التي تدعم الأهداف، وتنفيذها من خلال الإلمام ومعرفـة جوانـب المـادة العلميـة.
وأظهرت النّتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائيّة عند مستوى الدّلالة (05. ≥α) بين متوسّطات ممارسة المساءلة الإدارية والتوافق المهني لدى مديري مدارس المرحلة الأساسية في المحافظات الشمالية تعزى إلى متغيّرات: الجنس، والمؤهّل العلمي، ووجود فروق ذات دلالة إحصائيّة بين متوسّطات ممارسة المساءلة الإدارية والتوافق المهني تبعاً لمتغيرات (سنوات الخبرة، والمسمى الوظيفي)، كما أظهرت وجود علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية طردية وموجبة بين تطبيق المساءلة الإدارية والتوافق المهني لدى مديري مدارس المرحلة الأساسية.
وفي ضوء نتائج الدّراسة يوصي الباحث بضرورة تشجيع المدير المعلمين على استخدام أساليب تقويم متنوعة تتلاءم مع الاختلافات الفردية للطلبة، يتمكن من خلالها المعلم قياس قدرات الطلبة المعرفية. |
en |
dc.contributor.arAuthor |
حجة, محمد |
|
dc.arTitle |
درجة تطبيق المساءلة الإدارية وعلاقتها بالتوافق المهني لدى مديري مدارس المرحلة الأساسية من وجهة نظر المشرفين التربويين والمعلمين في المحافظات الشمالية |
en |