Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.qou.edu/handle/194/1546
Title: تأثير السمات الشخصية الخمس الكبرى والاستقلالية كخاصية من خصائص الوظيفة على الالتزام الوظيفي
Authors: الكردي, د. موسى بن محمد
Citation: 
Abstract:  تهدف هذه الدراسة إلى توضيح تأثير السمات الشخصية الخمسة الكبرى والاستقلال الوظيفي في الالتزام الوظيفي. وعبر الاعتماد على عينة مكونة من (166) مديراً من المدراء العاملين في شركة مياه اليرموك في اربد في المملكة الأردنية الهاشمية، وعبر استخدام أسلوب الانحدار المتعدد، والانحدار المتعدد التدريجي، والانحدار البسيط، أظهرت نتائج الدراسة: أن السمات الشخصية تؤثر في مستوى الالتزام الوظيفي للمدراء العاملين في شركة مياه اليرموك محل الدراسة.  كما أوضحت النتائج أن السمات الشخصية الانبساطية والاتزان العاطفي والانفتاح على الخبرات تؤثر ايجابياً في مستويات الالتزام الوظيفي، في حين كان تأثير الانفتاح على الخبرات سلبياً؛ أما الاستقلال الوظيفي فيؤثر إيجابياً في الالتزام الوظيفي.
URI: https://dspace.qou.edu/handle/194/1546
Appears in Collections:Journal of Al-Quds Open University for Administrative & Economic Research - مجلة جامعة القدس المفتوحة للبحوث الإدارية والاقتصادية

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
270-1069-1-PB.pdf494.5 kBAdobe PDFView/Open
270-1068-1-CE.pdf494.5 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.