Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.qou.edu/handle/194/1546
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorالكردي, د. موسى بن محمد-
dc.date.accessioned2018-06-04T07:29:09Z-
dc.date.available2018-06-04T07:29:09Z-
dc.identifier.citation-
dc.identifier.urihttps://dspace.qou.edu/handle/194/1546-
dc.description.abstract تهدف هذه الدراسة إلى توضيح تأثير السمات الشخصية الخمسة الكبرى والاستقلال الوظيفي في الالتزام الوظيفي. وعبر الاعتماد على عينة مكونة من (166) مديراً من المدراء العاملين في شركة مياه اليرموك في اربد في المملكة الأردنية الهاشمية، وعبر استخدام أسلوب الانحدار المتعدد، والانحدار المتعدد التدريجي، والانحدار البسيط، أظهرت نتائج الدراسة: أن السمات الشخصية تؤثر في مستوى الالتزام الوظيفي للمدراء العاملين في شركة مياه اليرموك محل الدراسة.  كما أوضحت النتائج أن السمات الشخصية الانبساطية والاتزان العاطفي والانفتاح على الخبرات تؤثر ايجابياً في مستويات الالتزام الوظيفي، في حين كان تأثير الانفتاح على الخبرات سلبياً؛ أما الاستقلال الوظيفي فيؤثر إيجابياً في الالتزام الوظيفي.-
dc.titleتأثير السمات الشخصية الخمس الكبرى والاستقلالية كخاصية من خصائص الوظيفة على الالتزام الوظيفي-
dc.date.updated2018-06-04T07:29:09Z-
Appears in Collections:Journal of Al-Quds Open University for Administrative & Economic Research - مجلة جامعة القدس المفتوحة للبحوث الإدارية والاقتصادية

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
270-1069-1-PB.pdf494.5 kBAdobe PDFView/Open
270-1068-1-CE.pdf494.5 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.