DSpace Repository

الجينات التنظيمية (DNA) وأثرها في الإبداع التنظيمي في ظل وجود الرشاقة الإستراتيجية كمتغير وسيط " دراسة ميدانية على شركات الصناعات الدوائية في فلسطين"

Show simple item record

dc.contributor.author أسيل نظام سالم غنيم
dc.date.accessioned 2021-12-06T08:24:31Z
dc.date.available 2021-12-06T08:24:31Z
dc.date.issued 2021
dc.identifier.uri https://dspace.qou.edu/handle/194/2628
dc.description.abstract This study aimed to demonstrate the impact of regulatory genes on organizational creativity in pharmaceutical companies in Palestine with the presence of strategic agility as a mediating variable, by identifying the levels of application of the dimensions of organizational genes represented (decision-making rights, stimuli, information quality, organizational structure) and the extent of the presence of creativity dimensions Organizational (fluency, originality, ability to analyze, accept risk, mental flexibility, sensitivity to problems). As well as the level of strategic agility with its dimensions (collective commitment, resource liquidity, strategic sensitivity), in the companies under study. To achieve the objectives of the study, the descriptive analytical method was used for its suitability to the nature of this study, where the questionnaire was used as a main tool for this study. (268) questionnaires were distributed to the study sample in a random manner to employees of pharmaceutical companies in the West Bank, and the Jerusalem Pharmaceutical Company was excluded because it did not agree to receive The questionnaire has, for unknown reasons, belongs to it, and has been recovered (268), all of which are valid for analysis. In order to answer the study questions and test its hypotheses, the researcher used statistical methods in a path analysis method, and the (SmartPLS) program supported by the Statistical Package for Social Sciences (SPSS) was used. The study reached several results, the most important of which are: the presence of a statistically significant effect of organizational genes on strategic agility, and the presence of a statistically significant effect of strategic agility on organizational creativity, which indicated that the variable (strategic agility) constitutes a mediator between organizational genes and organizational creativity in pharmaceutical companies in Palestine. (West Bank), but the effect is not total, but rather a partial effect, due to the presence of a statistically significant effect of organizational genes on organizational creativity in the pharmaceutical companies under study. In light of these results, the study recommended several recommendations, including: The surveyed companies should encourage their interest in the components of organizational genes as part of the culture of the organization (organizational structure - information - decision-making - incentives) and to clarify the importance of all these dimensions for all and all employees because they help to identify strengths and weaknesses in The organization and how to treat it helps to improve the behavior and performance of human resources within organizations... en
dc.language.iso ar en
dc.publisher جامعة القدس المفتوحة/Al-Quds Open University en
dc.title الجينات التنظيمية (DNA) وأثرها في الإبداع التنظيمي في ظل وجود الرشاقة الإستراتيجية كمتغير وسيط " دراسة ميدانية على شركات الصناعات الدوائية في فلسطين" en
dc.type Thesis en
dc.description.arAbstract هدفت هذه الدراسة الى بيان أثر الجينات التنظيمية في الإبداع التنظيمي في شركات الصناعات الدوائية في فلسطين بوجود الرشاقة الاستراتيجية متغيراً وسيطاً، من خلال التعرف على مستويات تطبيق أبعاد الجينات التنظيمية المتمثلة (حقوق اتخاذ القرارات، المحفزات، جودة المعلومات، الهيكل التنظيمي) ومدى وجود أبعاد الإبداع التنظيمي (الطلاقة، الأصالة، القدرة على التحليل، قبول المخاطرة، المرونة الذهنية، الحساسية للمشكلات). وكذلك مستوى الرشاقة الاستراتيجية بأبعادها (الالتزام الجماعي، سيولة الموارد، الحساسية الاستراتيجية)، في الشركات محل الدراسة. ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي لملائمته لطبيعة هذه الدراسة، حيث استخدمت الاستبانة كأداة رئيسية لهذه الدراسة، تم توزيع (268) استبانة على عينة الدراسة بطريقة عشوائية على موظفين شركات الصناعات الدوائية في الضفة الغربية وتم استثناء شركة القدس للمستحضرات الطبية لعدم موافقتها على استقبال الاستبانة لديها لأسباب مجهولة تعود لها، واستردت (268) وجميعها صالحة للتحليل. وللإجابة على أسئلة الدراسة واختبار فرضياتها استخدمت الباحثة الأساليب الإحصائية بأسلوب تحليل المسار وتم استخدام برنامج (SmartPLS) المدعوم ببرنامج الرزمة الإحصائية للعلوم الإجتماعية (SPSS). وقد توصلت الدراسة الى عدة نتائج أهمها: وجود أثر دال إحصائياً للجينات التنظيمية في الرشاقة الاستراتيجية، ووجود أثر دال إحصائياً للرشاقة الاستراتيجية في الإبداع التنظيمي، مما دلل أن متغير (الرشاقة الاستراتيجية) يشكل وسيطاً ما بين الجينات التنظيمية والإبداع التنظيمي في شركات الصناعات الدوائية في فلسطين (الضفة الغربية) ولكن الأثر ليس كلياً بل هو أثر جزئي وذلك بسبب وجود أثر دال إحصائياً للجينات التنظيمية على الإبداع التنظيمي في شركات الصناعات الدوائية محل الدراسة. وفي ضوء هذه النتائج أوصت الدراسة بعدة توصيات منها: على الشركات المبحوثة التشجيع على اهتمامهم بمكونات الجينات التنظيمية كجزء من ثقافة المنظمة (الهيكل التنظيمي - المعلومات - اتخاذ القرارات - الحوافز) وتوضيح أهمية كل هذه الابعاد لكافة وجميع العاملين لأنها تساعد على تحديد نقاط القوة والضعف في المنظمة وكيفية علاجها ويساعد على تحسين سلوك وأداء الموارد البشرية داخل المنظمات. en
dc.arTitle Organizational Genes (DNA) and their Effect on Organizational Creativity In The Presence of Strategic Agility as an Intermediate Variable en


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Search DSpace


Advanced Search

Browse

My Account

Statistics