المستودع الرقمي في جامعة طيبة

الضغوط النفسية وعلاقتها بالتوافق الزواجي لدى العاملين في وزارة الداخلية في المحافظات الشمالية

عرض سجل المادة البسيط

dc.contributor.author رشدي عبد الرحيم صدوق, عبد الرحيم
dc.date.accessioned 2018-09-02T10:18:32Z
dc.date.available 2018-09-02T10:18:32Z
dc.date.issued 2018
dc.identifier.uri https://dspace.qou.edu/handle/194/2486
dc.description.abstract هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على درجة الضغوط النفسية وعلاقتها بدرجة التوافق النفسي لدى العاملين في وزارة الداخلية الفلسطينية في محافظات الشمالية في ضوء متغيرات الجنس، العمر، والمؤهل العلمي، وسنوات الخبرة العملية، والمسمى الوظيفي، ولتحقيق أهداف الدراسة استخدم الباحث المنهج الوصفي الارتباطي، وطبق الباحث مقياس الضغوط النفسية الذي طوره جاد الله (2002)، ومقياس التوافق الزواجي لإبراهيم ومجده محمود (1995) والذي قام بتطويره وإعادة تقنينه على البيئة الفلسطينية، على عينة عشوائية طبقية تكونت من (350) عامل وعاملة (54%) من مجتمع الدراسة الذي تكون من العاملين في وزارة الداخلية في المحافظات الشمالية والبالغ عددهم (647) عاملاً وعاملة، وبعد عملية جمع الاستبانات تم معالجتها إحصائياً باستخدام الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) وتوصلت الدراسة إلى النتائج الآتية: 1. الدرجة الكلية لاستجابات العاملين في وزارة الداخلية في المحافظات الشمالية على جميع فقرات مقياس الضغوط النفسية كانت متوسطة، حيث بلغت النسبة المئوية لاستجابات المبحوثين على هذه الفقرات (69.5%). 2. الدرجة الكلية لاستجابات العاملين في وزارة الداخلية في المحافظات الشمالية على جميع فقرات مقياس الضغوط التوافق الزواجي كانت متوسطة، حيث بلغت النسبة المئوية لاستجابات المبحوثين على هذه الفقرات (47.97%). 3. وجود علاقة ارتباط عكسية سالبة ذات دلالة إحصائية بين درجة الضغوط النفسية ودرجة التوافق الزواجي لدى العاملين في وزارة الداخلية في المحافظات الشمالية، أي أنه كلما زادت درجة الضغوط النفسية تنخفض درجة التوافق الزواجي. 4. عدم وجود فروق دالة إحصائياً في مستوى الضغوط النفسية لدى العاملين في وزارة الداخلية في المحافظات الشمالية لتعزى المتغيرات: الجنس، العمر، المؤهل العلمي، سنوات الخبرة، المسمى الوظيفي. 5. عدم وجود فروق دالة إحصائياً في مستوى التوافق الزواجي لدى العاملين في وزارة الداخلية في المحافظات الشمالية لتعزى المتغيرات: الجنس، العمر، المؤهل العلمي، سنوات الخبرة، المسمى الوظيفي. وفي ضوء هذه النتائج ومناقشتها اقترح الباحث عدة توصيات كان أهمها: 1. إجراء برامج تدريبية للعاملين في وزارة الداخلية لتدريبهم على مهارات أساليب المواجهة، والتي تسهم في تنمية التفكير الناقد والتفكير العقلاني لدى العاملين في كافة الوزارات والمؤسسات، حتى يتم تمكينهم من تخفيف شدة الضغوط النفسية الناجمة على ضغوط العمل والضغوط الأسرية والاجتماعية والحياة بشكل عام. 2. العمل على تخفيف الأعباء الوظيفية للموظفين، وإنجاز الوصوف الوظيفية بحيث يسهم ذلك في خفض صراع الأدوار، وبالتالي ينعكس ذلك إيجاباً على خفض الضغوط النفسية. en
dc.language.iso ar en
dc.publisher AL-Quds Open University en
dc.subject الضغوط النفسية en
dc.subject التوافق الزواجي en
dc.subject وزارة الداخلية en
dc.title الضغوط النفسية وعلاقتها بالتوافق الزواجي لدى العاملين في وزارة الداخلية في المحافظات الشمالية en
dc.type Other en
dc.identifier.url http://www.qou.edu/home/sciResearch/pdf/master/irshad/abedAlrheemSdoq.pdf en


الملفات في هذه المادة

هذه المادة تظهر في الحاويات التالية

عرض سجل المادة البسيط

بحث دي سبيس


بحث متقدم

استعرض

حسابي

احصائيات