الخلاصة:
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة تأثير الخصائص العامة للمدراء والمؤسسات في الابتكار بالمؤسسات الاقتصادية الجزائرية؛ حيث اعتمدت الدراسة على استبانة وزعت على المؤسسات. وقد استجابت لهذا البحث 122 مؤسسة، موزعة على مناطق مختلفة من الجزائر. لتحقيق أهداف الدراسة واختبار فرضياتها، اعتمدت الدراسة على بيانات أولية وثانوية، كما تم استخدام العديد من الأدوات الإحصائية، كالنسب المئوية (اختبارات مان ويتني، كروسكال وليس، و ألفا كرونباخ). توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أهمها: لا توجد فروق معنوية في طبيعة ومستويات الابتكار لدى المدراء، في المؤسسات الجزائرية، يمكن أن تعزى إلى خصائصهم العامة (الجنس، السن، نوع الوظيفة، المستوى التعليمي، الأقدمية). كما تبيّن عدم وجود فروق معنوية في طبيعة ومستويات الابتكار، يمكن أن تعزى إلى خصائص المؤسسات الاقتصادية الجزائرية المتمثلة في (حجم المؤسسة، قطاع الأعمال). في حين وجدت فروق معنوية في وجهات نظر المدراء في المؤسسات، بخصوص طبيعة ومستويات الابتكار، عند عينة الدراسة يمكن أن تعزى إلى خصائص المؤسسات الاقتصادية الجزائرية المتمثلة أساسا في متغير طبيعة ونوع ملكية المؤسسة.وبناءً على نتائج الدراسة، تم تقديم عدد من التوصيات للمدراء ومتخذي القرارات في المؤسسات موضوع الدراسة.
