أثر استراتيجية تمكين العاملين في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية دراسة ميدانية بمؤسسة أرسلور- متال الجزائر

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى تبني استراتيجية تمكين العاملين بأبعادها ( العمل الجماعي، الحرية و الاستقلالية، التحفيز) في مؤسسة أرسلور متال الجزائر، و تأثيرها في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية، و لهذا الغرض قمنا ببناء استمارتين الأولى توجهنا بها إلى إطارات المؤسسة فيما يخص المتغير المستقل، و أما الاستمارة الثانية فقد توجهنا بها إلى العمال المسيرين و العمال التنفيذين في ما يخص المتغير التابع. أشارت النتائج المتوصل إليها بعد المعالجة الإحصائية بالاعتماد على برنامجspss إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين متغيرات الدراسة، و بناء على ذلك قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات أبرزها اعتماد التمكين كاستراتيجية إدارية ، وربطها بالاستراتيجية العامة للمؤسسة.