الخلاصة:
يهدف البحث إلى التعرف إلى واقع تطبيق الإدارة بالتجوال من وجهة نظر العاملين في جامعة فلسطين، ولتحقيق أهداف البحث قام الباحث باستخدام المنهج الوصفي، وطبق استبانة مكونة من (58) فقرة لقياس اتجاهات العاملين نحو تطبيق الإدارة بالتجوال بالجامعة، وقد تم تطبيق مفردات البحث على عينة عشوائية قوامها (140) من العاملين الإداريين والأكاديميين بالجامعة، ومن أهم النتائج التي توصل اليها البحث: أن مستوى تطبيق الإدارة بالتجوال بالجامعة كان متوسطاً، حيث حصلت الدرجة الكلية للاستبانة على وزن نسبي (78.74%)، كما بينت النتائج أن مستوى تطبيق أبعاد الإدارة بالتجوال المتمثلة في كل من (اكتشاف الحقائق وجمع المعلومات، تحسين عملية الاتصال والعمل الجماعي، تحفيز العاملين المميزين، الدفع باتجاه عمليات التطوير والابداع، تعزيز مبدأ التغذية الراجعة) كان متوسطاً، حيث تراوح الوزن النسبي لتلك الأبعاد ما بين (79.75- 76.73). كما بينت النتائج وجود فروق ذات دلالة بين فئات العمر من (20-أقل من 35) وبين الفئتين من (35-أقل من 45)، ومن (45-أقل من 60) وكانت النتيجة لصالح كل من الفئة (35-أقل من 45)، والفئة من (45-أقل من 60)، ولم يتضح فروق في المتغيرات الأخرى. ويوصي البحث بأن تتجول الإدارة بين العاملين لتحفيز المميزين وتمنحهم علاوات تشجيعية أمام أقرانهم.
