القيم التنظيمية وعلاقتها بالانغماس الوظيفي “دراسة ميدانية على موظفي البنوك الإسلامية/ قطاع غزة”

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين القيم التنظيمية والانغماس الوظيفي لموظفي البنوك الإسلامية بقطاع غزة.واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت الاستبانة كأداة للدراسة حيث كانت محاور القيم التنظيمية لفرانسيس و وودكوك(1995)، ومحور الانغماس الوظيفي للودال وكيجنر(1965)، وقام الباحثون باستخدام طريقة المسح الشامل وتم توزيع عدد(101) استبانة وبلغ عدد الاستبانات المستردة (80) استبانة بنسبة مقدارها (79%)، وقد أظهرت الدراسة وجود علاقة طردية بين القيم التنظيمية والانغماس الوظيفي، كما قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات أهمها: ضرورة تعزيز القيم الإيجابية لدى موظفي البنوك الإسلامية بقطاع غزة، و الحرص على تهيئة مناخ مناسب للموظفين يساهم في زيادة مستوى الانغماس الوظيفي لديهم، وإجراء المزيد من الدراسات حول كلٍ من القيم التنظيمية والانغماس الوظيفي بأساليب إحصائية مختلفة .