الخلاصة:
هدفت هذه الدراسة الى معرفة مستوى الرضا الوظيفي لدى المشرفين الاكاديميينالمتفرغين في جامعة القدس المفتوحة في فلسطين بشكل عام ، وكذلك في ظل متغيرات:الجنس، والدرجة العلمية. والرتبة الاكاديمية، والخبرة، والتخصص، والمنطقة الجغرافيةوشملت الدراسة جميع المشرفين الاكاديميين المتفرغين في جامعة القدس المفتوحة للعامالجامعي 2004/2005 وعددهم( 200) مشرف ومشرفة٠ ولتحقيق أهداف الدراسة صممالباحث استبانة مكونة من(30) فقرة موزعة على أربعة مجالات.وأظهرت نتائج الدراسة أن مستوى الرضا الوظيفي لدى المشرفين الاكاديميين المتفرغينفي جامعة للقدس المفتوحة في فلسطين ، كان بدرجة "متوسطة" ، بشكل عام ، وأن مستوىالرضا الوظيفي عن مجال الراتب والحوافز هو الأعلى من بين مجالات الدراسة ، في حينكان مستوى الرضا الوظيفي عن مجال الإشراف(الإدارة) هو الأدنى مين بين مجالاتالدراسة ٠ وأظهرت النتائج اختلاف تقديرات أفراد مجتمع الدراسة لمستوى الرضا الوظيفيباختلاف : متغير الجنس ، (لصالح الذكور) ، وباختلاف الدرجة العلمية (لصالح حملةالماجستير) ، حيث كان مستوى رضاهم الوظيفي أعلى ، ومتغير التخصص (لصالح ذويالتخصصات الإنسانية) ، والرتبة الاكاديمية (لصالح مدرس) ، والخبرة (لصالح من تقل خبرتهعن ٦ سنوات) ، والمنطقة الجغرافية ( لصالح منطقة وسط الضفة الغربية) ٠ وعلى ضوء نتاثجالدراسة أوصى الباحث بمجموعة من التوصيات٠
