Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.qou.edu/handle/194/1911
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorجرار, د. ذياب-
dc.date.accessioned2018-06-04T07:35:05Z-
dc.date.available2018-06-04T07:35:05Z-
dc.identifier.citation-
dc.identifier.urihttps://dspace.qou.edu/handle/194/1911-
dc.description.abstractيهدف البحث إلى استكشاف تصورات العاملين في وزارة الشباب والرياضة نحو المناخ التنظيمي السائد فيها بأبعاده الستة وهي: الهيكل التنظيمي والعلاقات التنظيمية، والأسلوب الإداري والقيادي، وأنماط الاتصال، والصلاحيات واتخاذ القرارات، ونظام التحفيز، وفرص الترقي والتقدم في العمل ولهذا الغرض، أستخدم المنهج  الوصفي التحليلي لملاءمته لطبيعة البحث، ثم أعدت استبانة عن متغيرات الدراس، ووزعت على أفراد عينة البحث وعددهم 150 شخصاً، وتوصلت الدراسة  إلى نتيجة رئيسية مفادها أن تصورات العاملين في وزارة الشباب والرياضة كانت سلبية نحو المناخ التنظيمي السائد فيها بأبعاده الستة كما توصلت إلى أنه لا يوجد فروق في تصورات العاملين نحو المناخ التنظيمي السائد في الوزارة تعزى لمتغيرات: الجنس والعمر والمؤهل العلمي والتخصص وطريقة التعيين في الوزارة والراتب والإدارة والمديرية التي يتبع لها الموظف وأكدت الدراسة على وجود فروق في التصورات نحو المناخ التنظيمي تعزى لمتغير الخبرة لصالح العاملين بسنوات أقدمية تتراوح بين 11-9 سنة والمسمى الوظيفي لصالح فئة المديرين والمديرين العاملين ونواب المديرين وأظهرت الدراسة أن مديرية أريحا تليها سلفيت أكثر المديريات التي لدى العاملين فيها توجهات إيجابية نحو المناخ التنظيمي وأخيرا أوصت الدراسة بضرورة تحسين المناخ التنظيمي لتحسين كفاءة العاملين في الوزارة وفعاليتهم.-
dc.titleالمناخ التنظيمي في وزارة الشباب والرياضة في الضفة الغربية: دراسة تحليلية من وجهة نظر العاملين فيها-
dc.date.updated2018-06-04T07:35:05Z-
Appears in Collections:Journal of Al-Quds Open University for Humanities and Social Research - مجلة جامعة القدس المفتوحة للبحوث الإنسانية والاجتماعية

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
650-2480-1-PB.pdf2.01 MBAdobe PDFView/Open
650-2479-1-CE.pdf2.01 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.