DSpace Repository

Impact of Organizational Culture on Developing Creativity in Media Production in the Palestine Public Broadcasting Corporation

Show simple item record

dc.contributor.author Ahmad, Salma
dc.date.accessioned 2024-10-14T07:40:20Z
dc.date.available 2024-10-14T07:40:20Z
dc.date.issued 2023-01-03
dc.identifier.uri https://dspace.qou.edu/handle/194/2838
dc.description.abstract The study aimed to address the relationship between organizational culture and the development of creativity in the content production departments of Palestinian Broadcasting Corporation (PBC), by identifying how the organizational culture affects the creativity in the content production departments in order to provide an understanding of the extent of this culture’s impact on achieving creativity in the process of creating media content presented to the public. The study relied on explanatory research, in which the researcher used the mixed method (quantitative and qualitative) by employing the questionnaire and in-depth interviews as data collection tools. The study sample consisted of a random sample of directors and employees of the PBC working in media content production departments. The total number of the study sample was (242) employees, and (9) managers. The study found that there is a weakness in the stimulus system for the creative processes and creators. The results showed an absence of the corporation's senior management focus on providing an organizational environment that helps and supports the psychological needs of employees. The results also showed that among the main obstacles that hinder the development of creativity in the content production departments are the Israeli occupation practices, the lack of appreciation by direct managers, and the lack of specialized training courses that contribute to employee development and capacity development. The results revealed that among the most important needs that must be met by the content production departments to achieve creativity, is to provide equipment, devices and supplies for content production in a timely manner, and to train technical staff on equipment, at a time when the stalemate in the civil service law is the most prominent challenge facing the process of developing creativity. The study recommends developing a clear and specific mechanism for the system of incentives and material and moral rewards, It also calls for providing specialized training courses with creative qualities, and involving employees in decision-making, which could increase the employee's motivation towards work. That could have a positive reflection on achieving goals and increasing production and thus achieving creativity. en
dc.language.iso ar en
dc.publisher Al-Quds Open University en
dc.subject Organizational culture en
dc.subject creativity en
dc.subject Media production en
dc.subject media institutions en
dc.subject media management en
dc.subject Creativity development, PBC en
dc.subject الثقافة التنظيمية en
dc.subject الإبداع en
dc.subject الإنتاج الإعلامي en
dc.subject المؤسسات الإعلامية en
dc.subject الإدارة الإعلامية، تنمية الإبداع en
dc.subject الهيئة العامة للإذاعة والتلفزيون الفلسطينية en
dc.title Impact of Organizational Culture on Developing Creativity in Media Production in the Palestine Public Broadcasting Corporation en
dc.type Thesis en
dc.description.arAbstract هدفت الدراسة إلى معالجة العلاقة بين الثقافة التنظيمية وتنمية الإبداع في دوائر إنتاج المحتوى للهيئة العامة للإذاعة والتلفزيون الفلسطينية، وذلك من خلال التعرف على الكيفية التي تؤثر بها الثقافة التنظيمية على الإبداع المتوفر في دوائر إنتاج المحتوى في الهيئة، وأسباب هذا التأثير؛بهدف تقديم فهم حول مدى تأثير هذه الثقافة على تحقيق الإبداع في عملية صناعة المحتوى الإعلامي المقدم للجمهور. اعتمدت الدراسة على البحث التفسيري، واستخدمت الباحثة المنهج المختلط (الكمّي والكيفي) عبر توظيف أداتي الاستبانة والمقابلات المعمّقة. وتكوّنت عيّنة الدّراسة من عيّنة عشوائيّة من مدراء وموظّفي الهيئة العامّة للإذاعة والتلفزيون الفلسطينية العاملين في دوائر إنتاج المحتوى الإعلامي. وبلغ العدد الإجمالي لعينة الدراسة (242) موظف، و(9) مدراء. ووجدت الدراسة أن هناك ضعفا في نظام التحفيز الخاص بعمليات الإبداع والمبدعين، وبينت النتائج غياب تركيز الإدارة العليا في الهيئة على توفير بيئة تنظيمية تساعد وتدعم الحاجات النفسية للعاملين، كما أظهرت النتائج أن أهم المعوقات التي تعيق تنمية الإبداع في دوائر إنتاج المحتوى في الهيئة تتمثل في الاحتلال الإسرائيلي وممارساته، وغياب التقدير من قبل المدراء المباشرين، ونقص الدورات التدريبية المتخصّصة التي تساهم في تطوير الموظف وتنمية قدراته. وكشفت النتائج أن أهم الاحتياجات الواجب توافرها لدى دوائر إنتاج المحتوى في الهيئة لتحقيق الإبداع، تتمثل في توفير المعدات والأجهزة والمستلزمات الخاصة بإنتاج المحتوى بالوقت المناسب، وتدريب الطواقم الفنية على هذه المعدات، في وقت يعد الجمود في قانون الخدمة المدنية أبرز التحديات التي تواجه عملية تنمية الإبداع. وأوصت الدراسة بوضع آلية واضحة ومحددة لنظام الحوافز والمكافآت المادية والمعنوية، والعمل على توفير الدورات التدريبية المتخصصة وذات الصفات الإبداعية، كما دعت إلى العمل على إشراك الموظفين في صناعة القرار مما يزيد من دافعية الموظف نحو العمل لينعكس إيجابا على تحقيق الأهداف وزيادة الإنتاج وبالتالي تحقيق الإبداع. en
dc.contributor.arAuthor أحمد, سلمى
dc.arTitle تأثير الثقافة التنظيمية على تنمية الإبداع في الإنتاج الإعلامي في الهيئة العامة للإذاعة والتلفزيون الفلسطينية en


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Search DSpace


Advanced Search

Browse

My Account

Statistics