DSpace Repository

Occupational Safety Requirements as a Component of Career's Life Quality and its Impact on the Organizational Commitment and Job Satisfaction in Palestinian Pharmaceutical Companies in Ramallah and al-Bireh governorate

Show simple item record

dc.contributor.author Amal Abdel-Qader Saeed Balbisi
dc.date.accessioned 2022-04-04T07:42:12Z
dc.date.available 2022-04-04T07:42:12Z
dc.date.issued 2021
dc.identifier.uri https://dspace.qou.edu/handle/194/2701
dc.description.abstract This study aimed to know the impact of the applying of Occupational Safety Requirements as a Component of Career's Life Quality and its Impact on the Organizational Commitment and Job Satisfaction in Palestinian Pharmaceutical Companies in Ramallah and al-Bireh governorate, knowing the level of workers’ organizational commitment and job satisfaction in pharmaceutical companies, the study also adopted the descriptive analytical approach. The study population consisted of all workers who varied between administrators, technicians and production workers, and their number reached (1000) male and female workers, in three Palestinian pharmaceutical companies in the Ramallah and Al-Bireh governorate. The researcher used the questionnaire as a tool for data collection, and several statistical methods were used, the most important of which are Arithmetic averages, standard deviations, Pearson correlation coefficient, and simple linear regression coefficient. A simple random sample consisting of (320) male and female workers was selected from the study population, and the researcher distributed (320) questionnaires for this purpose, where (291) were filled in, and after auditing (3) questionnaires were excluded due to lack of completion, thus the number of completed questionnaires reached 288. The most important results of the study were: there is a significant effect of occupational safety requirements on organizational commitment, and that the increase in the percentage of application of occupational safety requirements leads to a higher organizational commitment among workers in Palestinian pharmaceutical factories, and the results showed a significant effect of occupational safety requirements on job satisfaction. The increase in the percentage of application of occupational safety requirements leads to a higher job satisfaction among workers in Palestinian pharmaceutical factories, and the most important recommendations that the study reached to an important point which is the necessity of preparing an organizational structure that is flexible and effective in application and within the laws regulating work within pharmaceutical companies, and the establishing of a specialized department in occupational safety and health within pharmaceutical companies interested in training supervisors and company employees in safety to be aware of the risks of the profession and how to deal with them. en
dc.language.iso ar en
dc.publisher جامعة القدس المفتوحة/Al-Quds Open University en
dc.subject occupational safety requirements, quality of work life, organizational commitment, job satisfaction. en
dc.subject اشتراطات السلامة المهنية، جودة الحياة الوظيفية، الالتزام التنظيمي، الرضا الوظيفي. en
dc.title Occupational Safety Requirements as a Component of Career's Life Quality and its Impact on the Organizational Commitment and Job Satisfaction in Palestinian Pharmaceutical Companies in Ramallah and al-Bireh governorate en
dc.type Thesis en
dc.description.arAbstract هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر تطبيق اشتراطات السلامة المهنية في بيئة العمل، كأحد عناصر جودة الحياة الوظيفية من وجهة نظر الموظفين على الالتزام التنظيمي والرضا الوظيفي لديهم، معرفة مستوى الالتزام التنظيمي والرضا الوظيفي التي يتمتع بها العاملون في شركات الأدوية، كما اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين الذين تنوعوا ما بين إداريين وفنيين وعمال إنتاج، وبلغ عددهم (1000) عامل وعاملة، في ثلاث من شركات الأدوية الفلسطينية في محافظة رام الله والبيرة، واستخدمت الباحثة الاستبانة كأداة لجمع البيانات، وتم استخدام عدة أساليب إحصائية، أهمها: المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية، ومعامل الارتباط بيرسون، ومعامل الانحدار الخطي البسيط، وتم اختيار عينة عشوائية بسيطة مكونة من (320) عامل وعاملة من مجتمع الدراسة، ووزعت الباحثة (320) استبانة لهذا الغرض، حيث تم تعبئة (291)، وبعد التدقيق المكتبي تم استبعاد (3) استبانات لعدم اكتمالها، وبالتالي بلغ عدد الاستبانات المكتملة 288 استبانة. وكانت أهم نتائج الدراسة: أنه يوجد أثر ذو دلالة معنوية لاشتراطات السلامة المهنية على الالتزام التنظيمي، وأن الزيادة في نسبة تطبيق اشتراطات السلامة المهنية تؤدي لارتفاع الالتزام التنظيمي لدى العاملين في مصانع الأدوية الفلسطينية، كما بينت النتائج وجود أثر ذو دلالة معنوية لاشتراطات السلامة المهنية على الرضى الوظيفي، وأن الزيادة في نسبة تطبيق اشتراطات السلامة المهنية تؤدي لارتفاع الرضى الوظيفي لدى العاملين في مصانع الأدوية الفلسطينية، وجاء في أهم التوصيات التي توصلت لها الدراسة: ضرورة إعداد هيكل تنظيمي يمتاز بالمرونة والفعالية في التطبيق وضمن القوانين الناظمة للعمل داخل شركات الأدوية، وإنشاء دائرة متخصصة بالسلامة والصحة المهنية داخل شركات الأدوية تهتم بتدريب مشرفي السلامة والعاملين في الشركة؛ لمعرفة مخاطر المهنة وكيفية التعامل معها. en
dc.contributor.arAuthor آمال عبد القادر سعيد بلبيسي
dc.arTitle اشتراطات السلامة المهنية كأحد عناصر جودة الحياة الوظيفية وأثرها على الإلتزام التنظيمي والرضا الوظيفي في شركات الأدوية الفلسطينيه - محافظة رام الله والبيرة en


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Search DSpace


Advanced Search

Browse

My Account

Statistics