العلاقة بين متغيرات الرضا ومتغيرات الأداء دراسة ميدانية على العاملين في الإدارة الوسطى في المصارف التجارية الأردنية

أبو الرب, د. عبد المعطي سليمان; عبد الله, د. محمد فالح

dc.contributor.author	أبو الرب, د. عبد المعطي سليمان
dc.contributor.author	عبد الله, د. محمد فالح
dc.date.accessioned	2018-06-04T07:38:16Z
dc.date.available	2018-06-04T07:38:16Z
dc.identifier.citation
dc.identifier.uri	https://dspace.qou.edu/handle/194/2317
dc.description.abstract	هدف الدراسة التعرف على متغيرات الرضا الوظيفي ومتغيرات الأداء وتحديد أهم هذه المتغيرات وأهميتها النسبية والعلاقة بينهما وكذلك تحديد مستوى الرضا الوظيفي ومستوى الأداء .ولتحقيق هذه الأهداف فقد تم تصميم استبانة موجهة نحو المديرين العاملين في الإدارة الوسطى في المصارف التجارية الأردنية، وبعد تحليل البيانات فقد توصلت الدراسة إلى عدم وجود فروقات معنوية بين متغيرات الرضا الوظيفي ومتغيرات الأداء الوظيفي . كماتوصلت الى وجود علاقة قوية بين خصائص عينة الدراسة كمتغير وسيط وبين متغيرات الاداء والرضا الوظيفي.
dc.title	العلاقة بين متغيرات الرضا ومتغيرات الأداء دراسة ميدانية على العاملين في الإدارة الوسطى في المصارف التجارية الأردنية
dc.date.updated	2018-06-04T07:38:16Z