1. OSOL Al-Quds Open University Repository
  2. Scientific Research - البحث العلمي
  3. Journal of Al-Quds Open University for Humanities and Social Research - مجلة جامعة القدس المفتوحة للبحوث الإنسانية والاجتماعية
الرجاء استخدام هذا المعرف للاستشهاد او الربط بهذا البحث : https://dspace.qou.edu/handle/194/2197
السجل الكامل للبيانات الوصفية
حقل DCالقيمةلغة
dc.contributor.authorالحميدي, أ. د. نجم; جامعة الفرات-
dc.contributor.authorاليوسفي, أ. د. أحمد; جامعة حلب-
dc.contributor.authorالعيسى, أ. عقبة; جامعة حلب-
dc.date.accessioned2018-06-04T07:37:23Z-
dc.date.available2018-06-04T07:37:23Z-
dc.identifier.citation-
dc.identifier.urihttps://dspace.qou.edu/handle/194/2197-
dc.description.abstractتواجه شركات الاتصالات تحديات كبيرة في إدارة الموارد البشرية، فهي تسعى إلى زيادة كفاءة مقدمي الخدمة لديها والاحتفاظ بالماهرين منهم.ويهدف هذا البحث إلى اختبار أثر الدعم التنظيمي المدرك، والرضا الوظيفي للحد من ظاهرة ترك العمل عند مقدمي خدمات الاتصالات في مدينة حلب.   وقام الباحثون بتوزيع استبانة على عينة من مقدمي خدمات الاتصالات في محافظة حلب تعدادها (176)؛ لاستقصاء آرائهم حول الدعم التنظيمي المدرك والرضا الوظيفي ونية ترك العمل. وتوصل البحث إلى وجود تأثير معنوي للدعم التنظيمي المدرك في كل من الرضا الوظيفي، ونية ترك العمل، كما تبين أن الرضا الوظيفي يتوسط العلاقة معنوياً بين الدعم التنظيمي المدرك، ونية ترك العمل بشكل جزئي.-
dc.titleأثر الدعم التنظيمي المدرك والرضا الوظيفي في نية ترك العمل عند مقدمي خدمة الاتصالات في مدينة حلب-
dc.date.updated2018-06-04T07:37:22Z-
يظهر في المجموعات:Journal of Al-Quds Open University for Humanities and Social Research - مجلة جامعة القدس المفتوحة للبحوث الإنسانية والاجتماعية

:الملفات في هذا العنصر
ملف وصف حجمالنوع 
1767-6334-1-PB.pdf1.82 MBAdobe PDFعرض\فتح
عرض البحث بشكل مختصر


جميع جميع الابحاث محمية بموجب حقوق الطباعة، جميع الحقوق محفوظة.