Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.qou.edu/handle/194/2140
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorبلكبير, د. بومدين-
dc.date.accessioned2018-06-04T07:36:56Z-
dc.date.available2018-06-04T07:36:56Z-
dc.identifier.citation-
dc.identifier.urihttps://dspace.qou.edu/handle/194/2140-
dc.description.abstract     تهدف هذه الدراسة إلى معرفة تأثير الخصائص العامة للمدراء والمؤسسات في الابتكار بالمؤسسات الاقتصادية الجزائرية؛ حيث اعتمدت الدراسة على استبانة وزعت على المؤسسات. وقد استجابت لهذا البحث 122 مؤسسة، موزعة على مناطق مختلفة من الجزائر.     لتحقيق أهداف الدراسة واختبار فرضياتها، اعتمدت الدراسة على بيانات أولية وثانوية، كما تم استخدام العديد من الأدوات الإحصائية، كالنسب المئوية (اختبارات مان ويتني، كروسكال وليس، و ألفا كرونباخ).     توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أهمها: لا توجد فروق معنوية في طبيعة ومستويات الابتكار لدى المدراء، في المؤسسات الجزائرية، يمكن أن تعزى إلى خصائصهم العامة (الجنس، السن، نوع الوظيفة، المستوى التعليمي، الأقدمية). كما تبيّن عدم وجود فروق معنوية في طبيعة ومستويات الابتكار، يمكن أن تعزى إلى خصائص المؤسسات الاقتصادية الجزائرية المتمثلة في (حجم المؤسسة، قطاع الأعمال). في حين وجدت فروق معنوية في وجهات نظر المدراء في المؤسسات، بخصوص طبيعة ومستويات الابتكار، عند عينة الدراسة يمكن أن تعزى إلى خصائص المؤسسات الاقتصادية الجزائرية المتمثلة أساسا في متغير طبيعة ونوع ملكية المؤسسة.وبناءً على نتائج الدراسة، تم تقديم عدد من التوصيات للمدراء ومتخذي القرارات في المؤسسات موضوع الدراسة.-
dc.titleتأثير الخصائص العامة للمديرين والمؤسسات في الابتكار: دراسة ميدانية في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية-
dc.date.updated2018-06-04T07:36:56Z-
Appears in Collections:Journal of Al-Quds Open University for Humanities and Social Research - مجلة جامعة القدس المفتوحة للبحوث الإنسانية والاجتماعية

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
865-3270-1-PB.pdf450.21 kBAdobe PDFView/Open
865-3269-1-CE.pdf450.21 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.