1. OSOL Al-Quds Open University Repository
  2. Scientific Research - البحث العلمي
  3. Journal of Al-Quds Open University for Administrative & Economic Research - مجلة جامعة القدس المفتوحة للبحوث الإدارية والاقتصادية
Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.qou.edu/handle/194/1539
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorمسعود, أ.د. كيسرى-
dc.contributor.authorعبد الحفيظ, أ. دايرة-
dc.date.accessioned2018-06-04T07:29:07Z-
dc.date.available2018-06-04T07:29:07Z-
dc.identifier.citation-
dc.identifier.urihttps://dspace.qou.edu/handle/194/1539-
dc.description.abstractتهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى تبني استراتيجية تمكين العاملين بأبعادها ( العمل الجماعي، الحرية و الاستقلالية، التحفيز) في مؤسسة أرسلور متال الجزائر، و تأثيرها في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية، و لهذا الغرض قمنا ببناء استمارتين الأولى توجهنا بها إلى إطارات المؤسسة فيما يخص المتغير المستقل، و أما الاستمارة الثانية فقد توجهنا بها إلى العمال المسيرين و العمال التنفيذين في ما يخص المتغير التابع. أشارت النتائج المتوصل إليها بعد المعالجة الإحصائية بالاعتماد على برنامجspss إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين متغيرات الدراسة، و  بناء على ذلك قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات أبرزها اعتماد التمكين كاستراتيجية إدارية ، وربطها بالاستراتيجية العامة للمؤسسة.-
dc.titleأثر استراتيجية تمكين العاملين في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية دراسة ميدانية بمؤسسة أرسلور- متال الجزائر-
dc.date.updated2018-06-04T07:29:07Z-
Appears in Collections:Journal of Al-Quds Open University for Administrative & Economic Research - مجلة جامعة القدس المفتوحة للبحوث الإدارية والاقتصادية

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
1685-6073-1-PB.pdf689.05 kBAdobe PDFView/Open
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.