درجة تأثير ممارسة إدارة التغيير في الجامعات الفلسطينية في شمال الضفة الغربية على الرضا الوظيفي للعاملين فيها من وجهة نظرهم

Abstract

هدفت الدراسة الكشف عن "درجة تأثير ممارسة إدارة التغيير في الجامعات الفلسطينية على الرضا الوظيفي للعاملين فيها من وجهة نظرهم" ولجميع البيانات أعد الباحث استبانة جرى التحقق من صدقها وثباتها ، ووزعت على عينة الدراسة البالغة (345) فردا بنسبة 20% من مجتمع الدراسة، ولتحقيق أهدافها استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، وبرنامج الرزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) بما فيها المتوسطات الحسابية، حيث توصلت الدراسة الى نتائج من أهمها:1- درجة تأثير ممارسة إدارة التغيير في الجامعات الفلسطينية في شمال الضفة الغربية على الرضا الوظيفي للعاملين فيها من وجهة نظرهم كانت مرتفعة على الدرجة الكلية بنسبة (71.91%) .2- لا يوجد تأثير إدارة التغيير في الجامعات الفلسطينية في شمال الضفة الغربية على الرضا الوظيفي للعاملين فيها من وجهة نظرهم عند مستوى الدلالة الإحصائية (0.05≥ (a يعزى لمتغيرات (العمر، المؤهل العلمي).3- يوجد تأثير لممارسة إدارة التغيير في الجامعات الفلسطينية في شمال الضفة الغربية على الرضا الوظيفي للعاملين فيها من وجهة نظرهم عند مستوى الدلالة الإحصائية(0.05≥ (a يعزى لمتغيرات ( الجنس لصالح الذكور ، وسنوات الخدمة لصالح فئة الموفين أثل من 5 سنوات ، وطبيعة العمل لصالح العمل الأكاديمي ، والدخل الشهري لصالح فئة المظفين ذوي الدخل أقل من 800 دينار ، ومتغير الجامعة لصالح جامعة النجاح الوطنية وفي ضوء ما توصلت إليه الدراسة من نتائج ، فقد أوصى الباحث بنشر الوعي بأهمية ثقافة التغيير بين العاملين في الجامعات الفلسطينية، وتشجيع العاملين في الجامعات الفلسطينية على الانخراط في إدارة التغيير بما يعزز الأمنالوظيفي لهم ، وتحسين الرضا الوظيفي للعاملين في الجامعات الفلسطينية.